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四川问责\敢\\细\\真\:把该打的板子狠狠打下去

2018-01-06 17:09:33 来源:荆州门户网 标签:问责 办法 办法

  原标题:细化到22种情形:四川问责如何做到“敢”“细”“真”有权必有责,有责要担当,失责必追究,《办法》增加了“容错机制”条款,规定在严格实施问责的同时,把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同故意违纪违法行为区分开来,今年初,四川省出台《四川省贯彻〈中国共产党问责条例〉实施办法》(简称《办法》),厘清了责任边界,细化了问责方式和程序,引发基层干部热议,对失职失责性质恶劣、后果严重的终身问责,责任追究拒绝“看人下菜”半月谈:有评论认为《办法》体现了“敢于较真、敢于问责”的精神,对本市其他基层党组织及其负责人进行问责适用本办法。

  问责条例规定,省一级党委可根据条例制定实施办法,区分先行先试中出现的失误和违纪违法行为《办法》还提到,严格实施问责同时要注意保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同故意违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,从问责对象看,对失职失责性质恶劣后果严重的终身问责值得注意的是,《办法》明确实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休,都应当严肃问责,《办法》从问责对象破题,规定为“各级党委(党组)、党的工作部门及其领导成员,各级纪委(纪检组)及其领导成员,重点是主要负责人”

  (记者李泽伟)核心对党的领导干部问责有哪些方式?第一种通报对履行职责不力的,应当严肃批评,依规整改,并在一定范围内通报;第二种诫勉对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉;第三种停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施;第四种纪律处分对失职失责应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任,这不仅保证了问责对象的全覆盖,而且直击责任追究的要害,彰显了权责统一、权责对等的原则,问责之后对党的领导干部任职有哪些影响?诫勉六个月内不得提拔或者重用;停职检查停职检查的期限一般为三至六个月,停职检查期满后,是否恢复履行职务,由问责决定机关决定,在以往的责任追究中,往往存在对行政职权问题问责多、管党治党问题问责少,考虑社会影响进行“主观性”“灭火式”问责多,根据事件行为和情节本身问责少,偏离了问责的本意和初衷,诫勉、组织调整或者组织处理和纪律处分等问责方式合并使用的,按影响期较长的执行,另外,把监督责任纳入问责范畴,也充分反映了纪检机关敢于“刀刃向内”的勇气

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